逆袭吧厂狗_第17章 腾飞相声大赛 首页

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   第17章 腾飞相声大赛 (第1/2页)

    这位佟经理的高谈阔论中,杨不凡最看不起的就是一句话。

    这句话是:“我也不是专业的,但我觉得这个事情可能是这样的……”

    如果此时杨不凡手上有臭鸡蛋,烂柿子,臭袜子之类的东西,一定会毫不犹豫地扔过去。

    四十多岁的人了,就凭自己是女人,就可以在这耍流氓吗?

    你不专业大家都知道,但你自己还非要挂在嘴边干什么?

    就是说如果你说对了,就是你水平超绝,如果说错了,就是你不专业,谁也不能追究你的责任呗?

    你不专业!

    你不专业你凭什么当上的质量经理啊,普通员工一个月只赚四五千块,你一个质量经理的工资是普通员工的三倍以上。

    给你这么高的工资你还不专业,腾飞工厂要你何用?

    杨不凡作为一个旁听生,那真是越听越气,忍不住在心里吐槽起来了。

    至于其他的部门领导,大体上的水平,杨不凡也看了出来。

    首先说说明星级部门领导,设备部经理,彭永强。

    这一位在杨不凡的心中,那绝对是传奇人物。

    甚至昨天杨不凡还在心里感谢了一下这位的骚操作,要不是他把机器弄停了,杨不凡绝对不会那么快晋升成为Lv2级别的厂狗。

    但是从开会时候的状态来看,这大哥可能有病。

    对,不是血稠造成的脑供氧不足,就是神经衰弱,反正这位是完全把质量分析会当成补觉的地方了。

    从会议开始,他就在点头,整整点了两个小时了。

    高手,这是个高手!

    除非是点名,点到彭永强头上了,他才会垂死病中惊坐起,用一脸茫然的眼神看向大家,然后迷迷糊糊的回答问题。

    而他回答问题的方式也很奇葩。

    “我认定这不是设备问题。”

    “这个问题,经过排查,我认为不是设备问题。”

    “我建议从技术设计上进行分析,从设备情况上分析,岂不是本末倒置?”

    “大家现在的分析已经陷入了误区,不能什么事情都考虑设备问题,这太片面了!”

    ……

    这位大哥的发言,如果做成鬼畜视频一定很好玩,没准还能大火呢。

    当然,分析会上的高手不仅仅只有彭永强一位。

    还有一个三人相声组合,他们就是总经理许辉,生产部经理于鑫,生产部车间主任许峰。

    这三位会议参与度极高,一点也不困,反而积极发言,互相之间眼神交流极多。

    总经理许辉每说一个问题,就会看一眼生产部经理于鑫,而于鑫马上就会给出一个反馈,不是深情的点头,就是紧皱眉头思考片刻,然后再深情地点头。

    如果遇到生产部的问题了,于鑫会高谈阔论一番,然后顺便点一下许峰的名字,说一句“对吧许主任”。

    车间主任许峰这个时候会非常明确地回复一句“对,经理,确实是这么一个情况”。

    而此时,总经理许辉也会缓缓点头,然后指示质量部经理佟莉好好记录刚才的解决措施。

    佟莉这个时候往往一脸懵逼,完全不知所措……刚才的相声中,怎么就有解决措施了?

    但是她又不能不写,然后就开始闭着眼睛分析,然后一通乱写,反正她也不知道这几位说的到底有没有道理,既然总经理都说记录了,那就记录吧,就这么定了。

    杨不凡是旁观者清,很快就发现其中的套路。

    原来这里面还有派系之分啊,明显生产部经理于鑫就是总经理许辉的人嘛,而车间主任许峰更是马首是瞻,一副帮派内双红花棍的架势。

    许辉……许峰……这名字很相似啊,是不是有什么亲戚关系?

    而质量部经理应该不是总经理的人,但好像也不是副总经理的人,因为她提出的一些分析,往往都是副总经理赵文明否决的。

    但偏偏技术部经理,那个对自己好感度只有22的萧志龙,好像是副总经理派系的。

    因为一个产品质量问题,如果经过了总经理团伙的一番胡扯,往往分析结果不是设备问题,就是技术问题。

    而这个时候一直在打字的副总经理赵文明,往往会站出来说几句,如果有五个锅,一般能帮忙摘掉两个,顺便再把其中一两个扣回生产部,如果扣不到生产部脑袋上,就干脆扔给设备部算了。

    而一些边缘部门,比如物流部,采购部,销售部等,全程都在划水装哑巴。如果有实在推脱不掉的责任,这些部门的领导才会跳出来挣扎一番。

    这分析会表面上欢声笑语,实际上却是暗流涌动,充斥着勾心斗角。

    从杨不凡的角度来看,这些人中根本没有一个真正考虑如何解决问题的,都在拼尽全力的甩锅。

    甩锅,背
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