第4章 NO，Dog (第2/2页)

职场上的hr都是这么自黑的吗？”

    “也不算自黑，”沈跃瘪瘪嘴，“怎么说呢，等你正式工作以后就知道了，尤其是侧重招聘模块的，人人自称招聘狗，暗无天日前途无亮以泪洗面是常态，比码农还惨，至少人家收入高，所以如果可以的话，建议你往绩效或薪酬方向发展，那两块技术含量高点，招聘真不是人做的！”

    其实招聘的技术含量也不低，要做好同样很难，但挡不住公司的领导们普遍不看重啊，他们就认为绩效和薪酬高人一等，连工资都给得高些，能有什么办法？！

    “完了完了，”李文丽这下也笑不出来了，呆着眼睛说道，“我工作的侧重方向就是招聘！那该怎么办啊？”

    咦，招聘？

    沈跃用同情的眼光打量她一眼，可怜的孩子，愿漫天神佛保佑你有一颗强大的心脏！

    饭菜上桌，酒和饮料也拿了过来，沈跃打开两个瓶盖，把豆奶递到对面，然后给自己倒满一杯老珠江，一口喝干，那股凉气从头灌到脚，爽。

    李文丽拿着筷子，扒拉着碗里的饭米粒，小心翼翼地问道，“跃哥，为什么招聘最难做啊，现在就业不是很难吗？”

    “就业不难，择业才难，但是招聘更难！”沈跃再倒上一杯，这才拿起筷子，看着她说道，“招聘难就难在选人，但是，选人的决定权却不在招聘专员手上，甚至不在人事部，而在一群不懂招聘的人那里，

    在绝大部分时候，那些需求部门的经理是不知道他们到底要个什么样的人！举个例子，最常见的一种情况就是，在人事部门花了一两个月时间给他们推荐了几十个候选人之后，结果给你来了一句，'哎呀，看了这么多人，还是第一次面试的那个最好，你们再联系一下他吧'，

    你说时间都过了一两个月了，那人还在原地等着您老的召见吗？这就给招聘专员造成极大的工作重复和效率阻碍，虽然说这种属于特例，真实情况并不多，但也是客观存在，每出现一起都会给我们的工作带来极大的麻烦，再加上日常工作中的点点滴滴，总之，招聘狗的苦，三年都说不完。”

    李文丽两条纤细的眉毛揪到一起，不解地问道，“可是，难道之前都没有做岗位说明书，或者任职要求的吗？而且人力资源部应该要引导需求部门明确招聘需求的啊，再说公司录用人的权限不是应该在人事部吗，只要条件合适不就行了？”

    “你这个呢，就是典型的理论派，不了解公司里面的实际情况，”沈跃咽下嘴里的饭菜，笑着说道，“不排除有那种人事部可以拍板录用的大公司，但是有一个问题你有没有想过，如果人事部录用的人，业务部门用不顺手，或者说当业务部门没能完成业绩的时候，他们会怎么样？”

    李文丽眨眨眼，咬咬筷子头说道，“甩锅？”

    “对啊，连你都知道甩锅，那些老油条会不知道？”沈跃摇着头笑道，“所以在一般公司，任何部门进人，一定要他们的负责人同意才行。”