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第8章 真正的实力 (第1/2页)
车子开进卓秀越城总部,关晞走进四面玻璃的小会议室。 她约了hr办转岗手续,却意外地看见hr总监胡玉坐在里面。 关晞递过材料:“阿玉,怎么是你亲自来?” 胡玉放下手上的工作,把文件推到旁边。厚厚一摞文件,全是被裁撤员工的待签协议。 关晞的目光从裁员协议上扫过。 胡玉的助理拿出关晞的转岗协议,胡玉一条条给她讲解。 转岗确认单下方有签名的空白。眼看着关晞就要落笔,胡玉才伸手打断:“等等。” 关晞抬头。 胡玉靠在椅子上,斟酌着说:“你真的想好了,就非得去项目上?长乐坊项目有什么好的?” 关晞微笑不语。 胡玉不理解,为什么关晞会放弃顺风顺水的总部升迁,点名下到长乐坊项目。老总裁李卓秀对关晞寄予厚望,她却利用这份偏爱,选择了一个最没有前景的地方? 还要降薪降职? 胡玉提醒:“你自己的薪酬构成你了解吗?”她报出一个数字,“你的月薪。” 关晞的怔了怔:“这和之前谈的不一样。”她掏出手机计算了一下,“我每个月应该有这个数才对。” 胡玉摇摇头:“公司帮你负担的保险和公积金是……你的上下班打车费、交通补贴和各项福利是……此外还有4个月的年终奖,这些全部加在一起,才是咱们之前谈的数。” 关晞平平地陈述:“公司把用人成本全算在我头上。” 胡玉说:“关总,我已经尽力替你争取过了,但卓秀的薪酬计算方式向来如此。” 用人成本由公司说了算,却完全由员工承担,这公平吗? 当然不。 但公平放在商业社会中称量,又能价值几何? 胡玉不动声色地观察关晞的面色。 这么压下来,关晞到手直接少一半,但她的面上看不出想法。 关晞说:“抛开薪酬不提,只是。”她指着自己的职级评定,“为什么是经理?我在集团里是22级,跟郁贲平级,那么对应到项目上,我的title应该是长乐坊项目公关总监。” 胡玉想了想,很有技巧地透露:“总办没有多余的总监岗空出来。” 关晞一下子懂了。 卡她职级的是君子怡。 …… 君子怡,40岁,卓秀越城分公司的总裁办公室主任,也是她的直线汇报上司。 总裁办公室是多层级、多职能、跨项目的区域大型业务支撑部门,下设公关品牌、秘书、行政、办公室四个职能,在这四个职能上,统管越城所有开发项目。 长乐坊的相关职能也归君子怡直管。 而且,君子怡是个很特别的存在。 总办主任是个异常敏感的岗位。十年间,越城公司前后换过六任总裁,每一任总裁都想把总办主任换成自己人,但都失败了。 总裁能够“放”进总办的,只有正副两个秘书和司机而已。 流水的总裁,铁打的总办。 大概只有君子怡能做到这个程度。 “我知道了,我去和君子怡谈。”关晞说。 胡玉斟酌片刻,又很有技巧地说:“暂时降职也不要紧的。以你的能力,想恢复原职会很快。” 关晞有些惊讶。 胡玉在暗示,君子怡并非弄错了关晞的级别,也不是所谓的缺少项目总监名额,就是故意要压她的职位。 胡玉透露出这个信息,向关晞的交好之意很明显。 “谢谢。”关晞想了想,说,“人事部后续的工作开展,我这边会大力配合。” 胡玉却笑笑:“晞晞,还没和你说。我要离开卓秀了,现在在交接期,这几天大概就会公示。”她意味深长地说,“以后咱们常联系。” 关晞闻声知意,猜胡玉大概率去乙方猎头公司。 “去哪里高就?” 胡玉避而不谈:“这次的组织架构调整,中台部门冲击最大。人事和总办也要合并,我肯定争不过君子怡,但也不想再屈居人下。与其等着被裁,不如自己走。” 职场如逆水行舟,不进则退。关晞愿意降职降薪,胡玉不愿意。 关晞说:“那就祝你心想事成。” 胡玉微笑,打量关晞:“借你吉言。来,请你帮个忙,把我们人事部发的‘女性员工职场幸福感’的调研问卷填一下。” 关晞说:“我刚被压薪,我感觉很不幸福。项目总监就不能多我一个女性高层?” 胡玉笑着回避:“但是各个项目的厕所里都会增设卫生棉条作为女员工劳保福利哦。” 关晞短促地笑了一声,在手机上全部勾选“满意”,然后点击提交。 …… 她去找君子怡面谈。 君子怡没有使用独立办公室。作为大型支撑业务部门的负责人,她一直把自己的工位设在大