第四百八十三章 半路杀出个程咬金 (第2/2页)

乡把他也给拉了进去。

    眼下，群里已经有了四十多个人，基本上80%以上都在线，群内消息不断，群主是技术部门一个比较有人缘的老大哥，他在群里不断的呼吁大家，让大家尽可能把一些同样遭到裁员的腾训前员工，或者已经提前离开腾训的员工拉进来，大家在群里保持沟通，彼此之前有个信息交互，如果有什么好的机会，也可以彼此分享。

    陈辉心下一喜，暗想：“YY群确实是一个逆天级的产品，简直方便到了极致，如果没有YY，单靠以前的QQ，怎么可能是现在这种自由随意而且完全隔绝外人的群聊？而且有了这个群，自己这次去深圳的任务就更容易完成了。”

    陈辉忍不住敲击键盘，询问道：“大家现在情况怎么样了？深市还有好机会吗？”

    “哪有好机会啊。”一个开发部门的同事说：“我这两天快把腿跑断了，对软件开发有需求的公司倒是不少，但是他们给的薪资都太低了，而且还各种挑我，说我这几年光做即时通讯领域，在其他方面其实就是个纯新人……”

    “妈的，今天有个软件开发公司给我两千月薪，试用期竟然半年！我恨不得当场就跟他们翻脸，最后要不是强仔拉着我，恐怕真要跟他们吵一架！”

    “你也是冲动，今天就不该跟他们多说，直接走人就是，你看我，理都懒得理他们那帮傻叉！”

    这时，拉陈辉进群的老乡问陈辉：“阿辉，你在燕京怎么样啊？”

    陈辉说：“挺好的，来了之后才发现燕京比深市更适合我。”

    那老乡问他：“怎么更适合你呢，说说。”

    陈辉说：“我感觉燕京要比深市友好一些。”

    有人在群里说：“深市感觉更友好更开放啊，不是有句话嘛，来了就是深市人。”

    陈辉笑道：“我以前也这么觉得啊，可是来了燕京之后，对比了一下两个城市的户籍人口数量，就发现其实不是那么回事儿了，2001年深市的户籍人口只有132万人，但常住人口有700多万，大家都觉得燕京户籍获取困难，对外限制多，但是燕京现在的常住人口才1300多万，户籍人口有1100万。”

    群里立刻有人说：“这么离谱？深市的户籍人口比例这么少啊！”

    陈辉说：“是啊，我一开始也觉得数据是不是搞错了，按理说，深市这么开放，应该吸纳了很多新户籍人口才对，但是数据不会骗人啊，深市常住人口中，户籍比例还不到20%。”

    老乡又问他：“燕京城市环境怎么样？我还是小时候跟我爸妈去过一次，都没什么印象了。”

    陈辉说：“我挺喜欢的，燕京城市布局很板正，大部分的路都是正南正北、正东正西的走向，出门再也不会分不清东南西北了。”

    有人问陈辉：“阿辉在燕京收入怎么样？”

    陈辉说：“试用期是9000，转正后应该能升一级，具体薪资能拿多少就要跟HR谈了，升一级的薪资待遇是10000-13000。”

    群里很多人都感叹一声：“真不错！还是你聪明，毫不犹豫的就去燕京了，否则你要是等到QQ停止维护之后再出去找工作，怕是也要和我们一样被人瞧不起。”

    陈辉试探着说了一句：“其实你们也可以考虑来燕京啊，这边机会挺多的，薪资应该不会比在腾训的时候少。”

    群里有人说现在已经不敢这么自信了，也有人说到燕京找工作太麻烦，而且前途未卜，还有人觉得燕京实在是太远，盲目的折腾过去怕自己适应不了。

    这时候，群里又陆续加进来一批人，其中有一个正是QQ项目组的技术副总监刘学彬，作为腾训CTO的张志冬这几年亲手带出了两个技术牛人，这两人之前分别是QQ项目组的技术总监与副总监，总监许文鸿是张志冬的心腹，所以被张志冬留在身边，副总监刘学彬因为能力和专业领域和许文鸿有直接竞争冲突，而且又没有许文鸿和张志冬那么好的关系，所以成了这次被腾训辞退的级别最高的员工。

    刘学彬一进来，大家都主动跟他问好，他在腾训的时候跟员工走得非常近，而且一方面愿意为员工争取利益，一方面又不遗余力的培养手下员工，所以人缘非常好。

    大家一轮轮刷屏式的问好之后，刘学彬发了一条信息：“感谢大家！今天进群主要是想给大家分享一个消息，燕京新&浪的人力总监找我沟通了一下，他们现在在做一款即时通讯类产品，想挖我们的团队过去。”

    陈辉看到这条消息，心里咯噔一下，这真是半路杀出个程咬金，QQ都放弃治疗了，新&浪还想来跟牧野科技抢人？(未完待续。)