第八十八章 盆满钵满（五） (第2/4页)

得具体看待了。

    如果你的人不聪明，又不努力，还一肚子坏水，这种员工大佬不会犹豫，马上扫地出门。

    这个礼拜，第一时间被炒鱿鱼的就是这些人，任何公司这样的老鼠屎多了，都别想发展了。

    其次是人品不好，又不努力的一类人。

    这种人最擅长占着茅坑不拉屎，哪怕双商很好，但心思不会放在公司上，反倒最擅长勾心斗角，给人穿小鞋是他们的拿手好戏，这类人属于蛀虫一类的角色，任何领域有这种人存在，只会压制真正的人才。

    但如果只是人品不好，人聪明，意志力也强，这种员工倒是可以留下。

    大佬知道这种人虽然人品不佳，但业绩好，专业能力也不差，对公司还是有一定好处的，身为老板只要能把他们放到合适的岗位，这类人依然能派上大用场。

    两人没有一次性炒掉上百人，这么大的人员变动，必然会影响军心，所以两人只把大佬一早写在黑名单上的四五十人先炒掉，这些人留下来百害而无一利，必须要优先处理掉再说。

    不过有人走，自然就有人来。

    两人为了稳固军心，在炒掉一部分人的同时，也新聘来一部分人，同时提拔了一些人。

    这些升职的员工都是双商，意志，心性符合大佬要求的人，他们基本由底层升至中层，中层升至高层，高层则给予一些实权。

    此外，还有一些从TVB和丽的，以及邵氏和其它电影公司跳槽和失业的人才。

    佳艺这次裁员是为了去芜存菁，但是TVB和丽的，还有这些电影公司的裁员，就真的是受到经济危机的影响，必须减少运营开支，不得不进行一部分裁员。

    这些人里有些是本事不行，但有些却是怀才不遇，或遭人妒忌，这时大佬当然要将其吸收进来，而且一进来就给他们比原本职位稍高一点的职务和工作，这便会让他们生出知遇之情和感恩之心。

    大佬这么多年有一个体会，那就是这个世界上无论国家民族，其实聪明有才华的人有很多，但是机会却很少。

    特别是那些出身普通但却很聪明的人，也许他们是学习上的天赋不足，或是没有得到学习的机会，但他们非常聪明，只是一直找不到自己的方向，都在黑暗中苦苦摸索。

    大佬见过太多这种人了，一旦度过三十岁还是找不到方向和位置，他们的天赋和聪明就很难再有用武之地。

    但他却能透过灵魂发现这些人的才能，赵阅芠觉得这才是他最大的本领，“知人善用”这四个字说起来容易，做起来却千难万难。

    但他却能在并不了解一个人的情况下，基本了解一个人的大概潜能和心性，还能了解这个人是不是勤奋刻苦，而这三项基本能决定一个人是龙还是虫了。

    “中原娱乐”和“中原唱片”，也在趁机招兵买马，每天都有双商在线，刻苦耐劳，心性也上佳的人才加盟，这些人才很快就能帮助三间公司脱颖而出，因为大佬太清楚人才对于国家和企业的作用了，可以说谁能抓住人才，就能抓住未来。

    大佬知道未来的几十年将是半导体的世界，这个行业庞大到足以影响世界的方方面面，其中就包括影视和音乐。

    这些两个领域的每一次大幅进步，几乎都与半导体行业的突破相吻合。

    但影视和音乐只是半导体行业在发展中带出的一个小成果，它真正的贡献是催生了现代通信和数字工业化等一批重要成果，像90年代的个人电脑普及和发展，00年代的网络兴起，10年代的移动时代，这些都是足以创造出世界首富的时代拐点，其背后主导的都是半导体行业的进步。

    半导体行业作为第三次工业革命的起点，80年代后几乎带领了全社会前进，推动了二战后全人类的经济和生活发展，使得在人口没有大幅增长的半个世纪，生产力却有了跨越式的增长，人类的生活水平也超过了之前一个世纪的进步总合。

    大佬的终极野心自然在这里，现在他所做的一切，其实都是进行