078、幸福指数超高 (第1/2页)

    太多不行，就算是自己的秘书，薪水也不能高于庄嫚婷这个总经理。

    太低，谢靖宇肯定也不会同意。

    “我打算给你五十万的年薪，年底的话会有年终奖。”

    五十万的年薪，自己要是再给些年终奖，谢靖宇一年的薪水也能达到六七十万。

    陈东成开出自己的心里价格，就看着谢靖宇。

    “很感谢陈董您对我的信任，我会努力让您的每一分都不会白花。”

    谢靖宇没有犹豫，看着陈东成语气诚恳的说道。

    “好，那你先去人事部办理下入职手续。”

    “好的，陈董。”

    谢靖宇恭敬领命，退出办公室，关门的动作很轻。

    陈东成对宋萌夸奖道：“这个谢靖宇不错，我很满意。”

    “是吧？我就说你肯定会夸我的。”

    宋萌先是得意一下，然后看了眼时间。

    “我先出去了，在公司和你们太亲近也不好。”

    说完，就自己走出办公室。

    这丫头还是很识大体的，知道自己在公司的角色就是个前台。

    庄嫚婷过了一会，开口说道：“公司的营业执照以及其他的手续，我都已经在这段时间办理好了。”

    “辛苦你了。”

    陈东成站起身，透过办公室内的玻璃，看到外面的员工都在热火朝天的忙着。

    明显陈东成许诺的年终奖，激发了他们的工作热情。

    “由于我们目前还只是个刚刚创业的小公司，所有入职的员工普遍薪水要高一些。”

    庄嫚婷也尽力了，想要从其他公司把人才吸引过来，薪水不够高的话，根本就就没戏。

    如今尚动公司内部的核心部门就是技术部，负责前期研发的程序员普遍月薪都在15K以上。

    这得多亏如今才是13年，这个薪资也不算特别高。

    技术部门的人数最多，总共30人。

    有十个人拿的是15K的月薪，十五个人拿的是18K的月薪，最后四个拿的是25K的月薪。

    目前技术部门的负责人叫王轩，被庄嫚婷挖过来，暂时担任技术经理。

    公司如今总共人数才六十人，也用不着弄些总监之类的职位。

    庄嫚婷一律把各个部门的负责人定为经理。

    王轩的能力是有的，之前在一家软件公司的月薪在30K。

    庄嫚婷开出35K的月薪，把他挖了过来。

    目前他正带着团队研发keep这款应用。

    其他的设计部，行政部，市场运营部，人事部和法务部的人数就比较少了。

    薪水也肯定比不上技术部的员工。

    这也是互联网公司的常态，毕竟指着赚钱的还是技术部门，但这些辅助部门也是不可缺少的。

    就比如设计部，虽然目前尚动只有四名设计师，但分工却很全面。

    UI设计师、交互设计师、平面设计师，视觉设计师，正好一个方向一个。

    一般的小公司，基本上一个设计师就全包了。

    庄嫚婷宁可多花三份工资，设计部对一款应用的重要性不可忽视。

    keep对于尚动很重要，对于庄嫚婷而言更重要，由不得半点马虎。

    庄嫚婷给陈东成特别详细的介绍了一遍。

    陈东成看得出来，庄嫚婷把每个员工的特点都记得很清楚。

    作为老板的陈东成，当然满意的不能再满意了。

    “工作可以，但也不能太劳累了。”

    陈东成捏了捏庄嫚婷的脸蛋，有些心疼道。

    “嗯，我知道了，中午你要一起用餐吗？”

    庄嫚婷也不反抗陈东成捏自己脸。

    她的性子就是这样，温婉如水，从不会拒绝陈东成。

    “好啊，我也看看员工们的午餐