第十四章: 机遇就在前方,也要你跳起来伸手抓住 (第2/3页)

流程优化，私底下一直在研究电脑的财务部骨干黄俊杰主动请缨负责电算中心。

    从哪个业务部门入手呢？石总、小宁、黄俊杰正在宁芫办公室讨论这个问题，白昼出现在宁芫办公室门口，说是来看看有没有发给综贸十三部的商情资料。石总眼前一亮：“小白啊，最近这一年，综贸业务开展得最好的，就是你了！要不这个外贸电算化试点，就从你们部门开始？”

    这算不算是老天爷厚爱呢？想什么，就来什么，哈哈……宁芫心底又开始冒出一朵朵小焰火。

    骆霞虽然心里一万个不愿意白昼和宁芫搅在一起，但毕竟是石总钦点，而且还有个黄俊杰，广交会也迫在眉睫，十三部如果能有一个大亮点，总公司看到，对自己也是无比加分的，骆霞就默许了，但两只大眼睛，一刻也没有放松观察。

    宁芫把自己在香港学到的电脑知识，一股脑儿地倒出来，和黄俊杰、白昼一起，勤学苦练。电算中心的电脑从一台增加到三台、办公室的灯亮了又熄、熄了又亮，三位年轻人时而苦思冥想、时而击掌庆贺……邝经理时不时像条鱼一样，在他们仨身边游来游去，一会儿摇头叹息、一会儿点头赞许……

    广交会，铂艇的edi无纸化贸易流程，果然成了当年最大的亮点，部长到展位来亲自视察、各大权威报纸争相报道。部长站在白昼身后，一起看着电脑屏幕的照片，成了经典；不仅仅有才，更是帅到惊艳的白昼一下子成了整个外经贸系统的明星。

    合资公司正式成立了：因只允许中方控股，董事长由中方石总担任，外方委派加拿大华裔戴先生担任总经理。因完全不知道优家的业务会如何开展，中方委派了雷粤儿作为中方代表，担任副总，分管人事行政。

    其他部门经理，一律由外方委派。中方其实对合资公司究竟会设置多少个部门没有概念。合资公司租用了铂艇第二茶厂原来的一栋仓库，改造后，作为工厂兼办公楼。

    宁芫的办公桌上，放着雷总代表合资公司提交给董事长石总批复的申请报告：申请将现在的管理培训生方舷提拔成工厂经理，负责李普顿生产。宁芫看到方舷简历的时候，吃了一惊：只有26岁！而同样担任厂长的铂艇第一茶厂厂长，明年就要退休了！

    石总看到这份申请的时候，也很吃惊，说这外国人就是胆子大、敢用人啊，这么年轻就挑这么大梁，行不行啊？不过石总一想到自己曾是全广东外经贸系统最年轻的处级干部，立刻又说：“用人，就应该这样不拘一格！”

    工厂经理这个位置还是十分重要的，毕竟建立合资企业的目的，就是为了实现本土化生产来降低成本。石总还是想亲眼看看这位方舷究竟是否牢靠。把他直接叫来办公室，似乎不尊重外方的决定，想来想去，石总决定让许主任安排一次饭局。

    这顿晚宴，在白天鹅宾馆的中餐厅。外方anton、傅先生、新来的合资公司总经理戴先生、方舷；中方石总、许主任、雷总、宁芫。说是双方的交流会，实际上就是石总为了看方舷。见到方舷的那一刻，石总突然有点怀疑自己以前的选人标准。

    在石总看来，外贸业务人员的核心能力排序是：外貌、语言、业务能力，铂艇、或者说全国外经贸系统，是由部属四所外经贸大学和外语学院的人才撑起来的。铂艇因为是以茶叶为主，会在全国主要的农大招募一些专业人才，这是唯一和理工科人才沾边的。

    这方舷，毕业于华工，和外贸或外语院校男生的气质完全不同，看上去不是能说会道、活泼开朗的样子，倒有着一种天然的质朴和踏实感，这完全不是石总熟悉、但又觉得很可以接受的一类人才。

    看得出来，方舷对这次晚宴也非常重视，一身西装还有些折痕，一看就是新买的